İnsan Kaynakları Politikamız | Çokyaşar Holding

Çokyaşar kültürünün yarım yüzyıllık mirasından ilham alarak ve bizi her zaman yönlendiren ve iş yapma biçimimizi etkileyen değerlerimizi her kararımızın odağına koyuyor; çalışanlar, yöneticiler ve kurum olarak bunun gerektirdiği bilinçle davranıyoruz.

Dürüstlükle iş yapar,
Dayanışma içinde ve şeffaflıkla çalışır,
Sorumluluk bilinci ile hareket eder,
Ve uyumlu bir çalışma ortamının oluşturulmasıyla, birlikte kazanacağımıza inanırız.

İnsan Kaynakları Politikası

Başarının anahtarı olarak teknolojik kaynakları geliştirmenin yanı sıra ve ondan daha önce insan kaynaklarını geliştirmeyi görüyoruz.

Bu yönde, aralıksız olarak, İnsan Kaynakları Yönetim Süreçlerini iyileştirmek ve daha verimli kılmak için uğraşıyoruz.

Gayemiz, güven veren, etik değerlere sadık, değişime uyumlu, pazar merkezli, girişken, yenilikçi, iddialı hedefler koyan ve bunları gerçekleştirmek için hızlı çalışan, iş birliğine yatkın, katılımcı kişiler için eğlenceli ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak.

İşe Alım Politikası

Çokyaşar olarak, geçmişimizden gelen tecrübe ve bilgiyi geleceğe aktaracak, kurum kültürümüzle hemen uyum sağlayacak, gelişime ve değişime istekli, fark oluşturmaya hevesli adayları ekibimize dahil ederek ilerlemeye devam ediyoruz.

Seçme ve yerleştirme sürecimizde, yetkinliği ve potansiyeli yüksek genç mezun adaylara kariyer ve gelişim imkanları sağlıyoruz.

Açık pozisyonlar için, şirket içinde aradığımız yetkinliklere uygun adaylar bulunuyorsa, onlara öncelik tanıyoruz. İç işe alım için uygun aday bulunmaması halinde, dış işe alım sürecini farklı ilanlar ve kanallar yoluyla yürütüyoruz.

İş başvuruları, internet ilanlarımıza başvurarak, web sitemiz aracılığıyla veya direkt olarak İnsan Kaynakları departmanımıza ulaşarak yapılabilir. Başvurular, uzmanlarımız tarafından açık olan pozisyonlar için belirlenmiş kriterlere göre değerlendirilir. Kriterlere uygun adayları mülakata davet eder, en uygun adayı Çokyaşar Ailesine kazandırmayı hedefleriz.

Eğitim Politikası

Çalışanlarımızın eğitim ve gelişimine verdiğimiz önemle hem kişisel hem de kurumsal olarak fark oluşturmayı, topluluğumuzun ve şirketlerimizin stratejik vizyonu ile paralel olarak ilerlemeyi hedefliyoruz.

Çalışanlarımızın, kendi gelişimlerine sahip çıkarak öğrenme, bireysel ve mesleki gelişim gayretlerini destekliyoruz; yöneticilerimizin koçluk ve mentörlük rolleri üstlenerek çalışanlarımıza yol göstermesi, desteklediğimiz uygulamalarda ilk sırada yer alıyor.

Ücret Politikası

Ücret politikamız, piyasa şartları, şirketimizin büyüklüğü, uzun vadeli hedefi dikkate alınarak oluşturulan ücret politikaları çerçevesinde, çalışanlarımızın iş tanımları, performansları, şirket içi ve şirket dışı ücret eşitliği sağlanarak yasalara uygun bir şekilde gerçekleştirilmektedir.