İşyerinde Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Geri bildirim kültürü, iş dünyasında giderek önem kazanan kavramlardan biri. Geri bildirim, daha açık ve dürüst bir işyeri ortamı için gereklidir. Başarılı bir işletmenin temeli performans değerlendirmesi yapması gerekir. Bunun için yöneticiler, çalışanlara düzenli olarak geri bildirim sağlamaya teşvik etmelidir.

İnsanlar, daha sağlıklı ve iyi performans gösterebilmesi için geribildirim kültürü olan şirketlerde çalışmayı önemsemektedir. Harvard Business Review'de yer alan bir makaleye göre, çalışanların yüzde 72'sinin yöneticilerin düzeltici geribildirim sağlaması durumunda performansının iyileşeceğini düşünmektedir. Mevcut performansa yönelik iyileştirmeler yapmak için geri bildirim kültürü önemlidir.

Geri Bildirim Kültürü Nedir?

Geri bildirim, hangi departmanda olursa olsun çalışanların, iş yerlerinin bünyesinde çalışan herkese geri bildirimde bulunma hakkı olarak tanımlanır. Geri bildirim kültürü basitmiş gibi gözükse de çalışan ve yönetici arasındaki iletişim ve performans iyileştirme açısından oldukça gereklidir. Sağlıklı bir geri bildirim ağı oluşturmak, uzun vadede birçok açıdan fayda sağlar.

Çalışan geri bildirimleri, yöneticilerin performanslarını iyileştirmesi ve ekiplerini anlamaları için ortam sunar. Günümüzde geri bildirim kültürü, çift taraflı bir anlayış benimsemeye başlamıştır. Geri bildirim kültürü bulunan bir işletmede çalışanlar fikirlerini belirtmede açık ve dürüst olurlar. Geri bildirimlerle iki taraf da eksik ve hatalarını gidermeye gayret eder.

Geri bildirim kültürü inşa etmek ve geri bildirim kültürü bulunan bir ekip oluşturmak zaman alır. Çünkü çalışan ve yöneticilerin çoğu gerçek anlamda geri bildirim kültürü bulunan bir ortamda çalışma fırsatı bulamamıştır.

İşyerleri Neden Geri Bildirim Kültürüne İhtiyaç Duyar?

Çalışan Bağlılığını Artırır

Çalışanlara karşı yapıcı geri bildirimlerde bulunmak çalışanların motivasyonlarını ve çalışma isteğini artırır. Kendilerini geliştirme konusunda motive olurlar. Geri bildirim kültürüyle hareket eden işletmelerde çalışanlar karşılaştıkları sorunları ve yaptıkları hataları açıkça ifade edebilirler. Böyle bir güven ortamında çalışanlar daha huzurlu ve mutlu çalışabilir. Bu da şirkete olan bağlılığı artırır. Ayrıca geri bildirimler ile mevcut sorun ve hatalar hızlıca çözüme kavuşturulur.

Pozitif ve Olumlu Bir İşyeri Ortamı Oluşur

Çift taraflı geri bildirimler sayesinde olumlu bir işyeri ortamı yaratılır. Geri bildirim kültürü ile etkili bir iletişim ağı kuran işletmelerde çalışanlar gerçek performanslarını ortaya koyabilirler.

Çalışan Sirkülasyonu Azalmış Olur

Geri bildirim kültürüyle birlikte çalışan bağlılığı artacağı için çalışan sirkülasyonu azalmış olur. İşe alım süreçlerinin maliyetli olduğu göz önünde bulundurulursa sürekli olarak çalışan kaybetmek yüksek maliyetlere neden olacaktır. Ayrıca çalışan sirkülasyonu maliyetin yanı sıra şirket verimliliği açısından da korunmalıdır. Eğer çalışanlar, problem yaşadıkları bir noktada geri bildirimde bulunamıyorsa başka bir iş arayışına girecektir. Bunun önüne geçmek için çalışan sirkülasyonunu minimuma indirmek kritik öneme sahiptir.

Daha Verimli Bir Çalışma Ortamı Elde Edilir

Çalışanların geri bildirimde bulunduğu işletmelerde daha verimli bir çalışma ortamı yaratılır. Çift taraflı geri bildirimler ile çalışanların verimi artmış olur. Geri bildirimler ile çalışanlar arasındaki iletişim güçlenir. Güven pekişir ve iş birliği içinde bir çalışma ortamı yaratılmış olur. Çalışanların fikirlerini özgürce söylediği bir ortamda yeni ve yaratıcı fikirler ortaya konur.

İş Ortamında Geri Bildirim Kültürü Nasıl Oluşturulur?

Güven Ortamı Yaratın

Çalışanların doğru ve sağlıklı geri bildirimde bulunabilmesi için güven ortamının oluşturulması gerekir. Çalışanlar, güven duymadığı bir çalışma ortamında sağlıklı geri bildirimde bulunmayacaktır. Bu nedenle güvenli bir çalışma ortamı sağlıklı olacaktır.

Geri Bildirim Aracı Kullanımı

İş yerinde geri bildirim kültürü oluşturmak basit gibi görünse de zaman alabilecek bir işlemdir. Çalışan geri bildirimi için geri bildirim aracı kullanmak mümkündür. Geri bildirim için teknolojiden faydalanabilirsiniz. Doğru geri bildirim araçları ile çalışanlar ile ilgili sağlıklı geri bildirimler alabilirsiniz.

Geri Bildirimlere Olumlu Dönüşler Yapın

Çalışan ve yöneticilerin geri bildirimlerine ilgi göstermek gerekir. Geri bildirimlerin çalışma ortamını iyileştirmek için dile getirildiğini unutmamak gerekir. Çalışma ortamını suçlamak yerine yapıcı ve çözüm odaklı eleştiriler ve çözüm önerileri sunmak sağlıklı olacaktır.

https://www.cokyasarholding.com.tr/